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我市开展大规模培训干部考核工作
来源:汕头市委组织部
发布机构:
2011-07-20 22:37

    根据《老挝黄金赌场:开展全省大规模培训干部考核工作的通知》(粤组电传〔2010〕79号)和《老挝黄金赌场:开展全市大规模培训干部考核工作的通知》(汕组通〔2010〕79号)的工作部署,我市于3月中旬对全市大规模培训干部工作进行考核。本次考核是在前阶段布置各地各单位自查自考的基础上,以抽考方式进行,重点考核2010年以来有关单位开展转方式培训的工作情况,共抽考了3个区县和12个市直单位。被考核单位开展大规模培训干部工作情况如下:
    一、各区(县)委均能重视大规模培训干部工作,结合自身实际,规划、部署、开展转方式学习培训活动
    区(县)委主要领导都能重视大规模培训干部工作,积极把大规模培训干部工作与本区的中心工作结合起来,一并谋划部署。各区(县)委都把加快转变经济发展方式培训方面的内容,包括领导讲话精神、有关政策精神等内容,列入党委中心组学习计划,组织开展学习。区(县)委组织部都能主动承担起区(县)一级干部教育培训主管部门的职责,制定大规模培训干部工作的实施意见或方案,规划、指导本区(县)开展转方式培训干部工作,同时,注意示范带动,组织开展全区性的学习培训活动。
    在现代产业基础知识学习培训上,各区(县)都把领导干部作为重点,分期分批进行集中培训。譬如,澄海区以区委党校为依托,去年在区委党校举办9期主体班次,把对现代产业知识的学习结合在其中,培训各级干部1000名。除了挖掘发挥本区(县)培训资源之外,各区(县)都积极外请师资,举办讲座,为领导干部讲授现代产业方面的知识,外请师资既有市职能部门领导、市委党校和市经管干校教师,又有高校教授以及著名专家学者、企业高管。譬如,潮南区邀请著名经济学家郎咸平、深圳证交所业务首席代表蔡远斌、国际策划部总监隆武华为区领导及企业家讲课;濠江区邀请华南师范大学副校长朱竑、汕头大学华商经济研究所所长黄燕教授、广州市委党校杨晓杰教授为全区领导干部上专题辅导讲座。各区(县)在加强对领导干部培训的同时,还注重把培训延伸到普通干部、村(居)党员干部、企业管理人员,进一步扩大培训的覆盖面,推动全员培训。
    二、市直单位大多能结合业务学习与业务工作,积极挖掘资源,组织开展现代产业相关知识的学习培训
    各单位对干部教育培训工作,尤其是干部业务知识的学习培训,都比较重视。单位领导都能带头参加学习,示范带动。同时,各单位都采取了一些措施,加强单位干部、工作业务对象等人员的业务培训,帮助提高业务素质和工作水平,推动本单位业务工作的开展。譬如,市交通局去年组织交通执法人员400多人次进行交通综合业务知识培训;市高级技工学校去年举办了机械制图新标准应用、数控新技术、电工新设备新技术等5个高级研修班,对全校中青年教师进行知识更新及业务技能培训;市农业局去年举办“汕头市畜牧兽医业研修班”、“汕头市林业专业技术人员高级研修班”,培训专业技术人员,并在潮阳、潮南、澄海、濠江、南澳等区县举办10期“农村实用技术”培训班,对1000多名从事特色种养业农民进行免费培训。
    在现代产业基础知识的学习上,大多数单位主要是结合业务学习和业务工作,挖掘本单位现有资源,对与工作开展比较密切的知识进行学习。一是集中学习。结合读书活动、党委中心组学习,学习现代产业基础知识。譬如,市科技局2010、2011两个年度,都制订了读书活动计划,每个月都举行集中学习,由局领导、各科室负责人围绕发展现代产业与科技进步方面的主题,轮流主讲,进行互动学习。二是组织自学。编印学习资料,订购《广东省加快转变经济发展方式干部培训系列读本》,组织开展自学。譬如,市发改局组织编写《学习实践科学发展观100问》,并将2008年以来该局重要研究成果汇编成册发给干部学习;市交通局编印《深入贯彻落实科学发展观加快转变经济发展方式学习手册》,发局机关干部人手一册,供学习有关理论知识。三是选派干部参加各类培训。对省、市举办的有关班次,包括主体班、专题班、读书班等,都能积极选派相关干部参与学习培训。
    三、创新模式,丰富载体,注重增强学习培训的针对性和实效性
    在开展转方式培训的过程中,一些单位较好地结合本地区本单位实际,创新培训模式,丰富学习载体,有效地提高了培训的针对性和实效性。一是创新模式。譬如,濠江区采用“区校联合培训”模式,通过与华南师范大学、汕头大学、厦门大学等高校合作,依托高校优质培训资源,采取在岗培训、高校进修、外出考察等形式,对本区科级以上干部进行全面培训。同时,针对区领导、街道和区直部门干部、社区“两委”干部、专业人才不同情况,实施分类培训。又如,潮南区采取“示范培训,延伸推开”模式,开展送课下乡,把培训向基层党员延伸。具体做法是,先在每个镇(街道)举办1期培训班,培训镇(街道)党政班子成员等干部,然后班子成员作为挂钩村(社区)讲师,深入到村(社区)授课,开展培训。二是丰富载体。各区县都积极征订《广东省加快转变经济发展方式干部培训系列读本》,并以《系列读本》为依托,组织干部开展读书活动。潮南区充分利用全区党员干部现代远程教育网络平台,组织党员干部收看现代产业基础知识、农村实用技术等节目。市科技局以工作调研为载体,通过加强调研,使干部从中学习现代产业知识。市外经贸局成立“机关读书之家”,开展灯谜、知识竞赛、节日联欢等形式的学习培训,寓教于乐。三是紧扣现实需要,开展专题培训。各地各单位都比较注意结合实际,注重学以致用,提高学习培训的针对性与实效性。都注重加强调研,围绕本地本单位经济社会发展以及工作开展的需要,确立专题进行培训。澄海区结合本区经济转型、现代产业发展的需要,开展现代物流、技术创新与玩具行业发展、创意产业与澄海传统产业转型升级等方面专题培训班;潮南区结合农业优化升级的战略部署,加强对发展现代农业方面的专题培训。市经信局结合我市发展现代服务业需要,联合市经管干校举办汕头市现代服务业高级人才培训班,对全市各区县经贸局领导和业务骨以及工业商贸流通企业负责人共200多人进行了现代服务业知识培训。
    四、提高素质能力,推动工作开展,大规模培训干部工作取得了阶段性成效
    各地各单位通过大规模培训干部工作,在促进干部转变观念、改善知识结构、推动工作开展、加快现代产业建设等方面都取得了阶段性成效。一是提高了对“转方式”的认识,统一思想,增强工作动力。通过学习中央、省委加快转变经济发展方式的战略部署精神,学习相关政策和现代产业基础知识,广大干部加深了对“转方式”重要性、必要性、紧迫性的认识,加深了对“十二五”规划各项部署的认识,统一了思想,增强了推动“转方式”工作的动力。二是学到了相关现代产业知识,学以致用,推动工作开展。在考核过程中,我们了解到不少干部特别是科技部门和经济部门的干部,通过对《广东省加快转变经济发展方式干部培训系列读本》的学习,从中解决了业务工作上的困惑,拓宽了思路,启发了工作,从而结合实际推动了涉及发展现代产业方面工作的开展。三是加快了现代产业建设,推动科学发展,推进建设幸福汕头进程。通过对现代产业知识的学习,广大领导干部梳清了思路,结合本地区本部门实际,采取了有力措施,加快现代产业建设。譬如,市科技局把推动LED照明产业发展作为我市培育和发展战略性新兴产业的重点,积极开展《汕头市LED产业发展规划(2010-2015年)》的编制工作,向市政府建议创建省“绿色照明示范城市”。又如,市海洋与渔业局把对发展海洋产业及现代渔业的学习研究成果,及时充实到“十二五”海洋经济发展规划的编制中。其他不少单位也都结合实际,把发展现代产业的思路和措施结合到我市以及各地各单位“十二五”规划的编制中去,为未来五年我市实现赶超进位、跨越发展与建设幸福汕头提供了支持和保障。
    在考核中,我们发现了个别单位对组织学习现代产业知识重视程度不够、一些单位对开展转方式培训计划不系统不周全、大规模推开培训工作存在着一定资金和师资不足等现象,对于部分单位在转方式培训上存在的不足地方,下来,我们将继续跟踪,督促改进加强。同时,将认真按照省委、市委老挝黄金赌场:适应加快转变经济发展方式要求大规模培训干部的工作部署,规划引导,示范带动,协调推进,狠抓落实,努力解决转方式培训过程中出现的困难与问题,全力推动大规模培训干部工作深入开展。


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